EL TALENTO NO TIENE GÉNERO

Premio Igualdad de Género Organizacional 2016

Introducción

La igualdad de género es una imperativa tanto de los derechos humanos como del crecimiento económico que demanda la atención y acción de todas y todos quienes participan en el ámbito económico y social de los países.

Alrededor del mundo existe un creciente consenso en las directivas de las empresas de que la igualdad de género es una prioridad ética, así como de negocios.

Si bien ha existido un progreso, está lejos de ser óptimo.

  • Solo el 4.2% de los máximos cargos directivos (CEO) de las empresas del Fortune 500 en los Estados Unidos corresponden a mujeres. (Catalyst 2016).
  • En Ecuador, el 89% de empresas tiene a hombres en cargos de Presidente de Directorio y 1 de cada 10 Gerencias Generales es ocupada por una mujer. (IPSOS-BID 2016).

Por otra parte los estudios demuestran que la igualdad de género favorece el desarrollo económico y los resultados organizacionales:

  • Las compañías que tienen más mujeres como ejecutivas obtienen, en promedio, un 26% más de retorno del capital invertido. (Catalyst 2011).
  • Según el estudio de la consultora McKinsey, la participación igualitaria de género en la economía mundial representaría un crecimiento del 26% del PIB Global hasta el 2025.

La Igualdad de Género es una Prioridad Global

En Septiembre del 2015 las Naciones Unidas adoptó la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, compuesta por 17 objetivos entre los cuales, el objetivo 5, es alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas.

Adicionalmente ONU Mujeres y el Pacto Global introdujeron en el 2010 los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles, WEP) con el eslogan “La Igualdad es un Buen Negocio”. En la actualidad existen más de 1200 empresas alrededor del mundo que han suscrito estos principios.

¿Cuáles son los beneficios de promover la igualdad de género?

  • Contar con todo el talento disponible de la organización.
  • Mejorar la rentabilidad y eficiencia de la compañía.
  • Contribuir a la innovación y productividad.
  • Reforzar la imagen de marca y reputación.
  • Ser un referente empresarial alineado a la Agenda de Desarrollo Sostenible.
  • Convertirse en empresa de preferencia para trabajar.
  • Ser empresas embajadoras de la Igualdad de Género.

Organizadores

Con estos antecedentes Women for Women, la Cámara de Industrias y Producción y PricewaterhouseCoopers (PwC) como socio técnico, comprometidos con impulsar la productividad de las organizaciones, el desarrollo del país y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, lanzan por primera vez en el país, el premio “El Talento No Tiene Género” – Premio a la Igualdad de Género 2016.

Los lineamientos para la elaboración de este premio cuentan con la colaboración del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres. El premio está alineado con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles, WEP).

Objetivos del premio

  • Reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las empresas ecuatorianas en el ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral.
  • Incentivar comportamientos y políticas empresariales que promuevan la igualdad de género en todos los niveles de la organización.
    • Recabar información sobre el progreso del sector empresarial ecuatoriano en este ámbito.
    • Proponer y orientar la discusión y análisis público sobre la gestión empresarial en materia de igualdad de género.
    • Conocer y compartir las buenas prácticas empresariales ejecutadas.

Metodología y Proceso

PwC, en su capacidad de socio técnico, administrará la metodología e integridad del proceso.

  • Las organizaciones postulan al premio al completar un cuestionario que contiene preguntas demográficas y orientadas a los siguientes ámbitos: Estrategia, Atracción-Selección, Desarrollo, Promoción, Políticas y Programas, Compensación y Cultura. A excepción de las preguntas demográficas, las preguntas orientadas a cada uno de los ámbitos tienen una valoración.
  • Las 5 organizaciones que tengan mayor puntuación serán visitadas in-situ por PwC para conocer sus mejores prácticas y validar la información.
  • Un Comité conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, la CIP y la Academia analizará los resultados de las 5 organizaciones, y seleccionarán a la organización ganadora en base al puntaje obtenido en el cuestionario y las mejores prácticas.
  • Los resultados serán notificados a principios de noviembre del presente año.

Organizaciones que pueden participar

  • Empresas nacionales e internacionales, con fines de lucro, domiciliadas en el Ecuador de cualquier sector y tamaño.
  • Organizaciones nacionales e internacionales, sin fines de lucro, domiciliadas en el Ecuador.

Premiación

  • La premiación se realizará en el evento central por el Octogésimo Aniversario de vida institucional de la CIP, a realizarse este 10 de noviembre.
  • La organización ganadora recibirá un galardón, elaborado por una artista ecuatoriana; y contará con exposición mediática.

Publicación de resultados

  • Los resultados agregados del cuestionario y las mejores prácticas se compartirán con todos las organizaciones participantes.
  • A través de un medio de comunicación escrito se publicarán los resultados del premio, principales hallazgos, las mejores prácticas de igualdad de género organizacional en el país y perfiles de la organización ganadora y de las finalistas.
  • Posteriormente las organizaciones participantes serán invitadas a los talleres de trabajo para compartir las mejores prácticas.

Fechas claves

  • Postulación: del 7 de Septiembre al 7 de Octubre de 2016.
  • Visitas in-situ a empresas finalistas: Octubre de 2016.
  • Premiación: 10 de Noviembre de 2016.

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RESULTADOS

Empresas finalistas y ganadoras del Premio

Las empresas finalistas se determinaron después de verificar la puntuación que obtuvieron como resultado de su valoración en cada una de las preguntas del cuestionario y una vez realizadas las visitas In-situ para validación de la información. Posteriormente los resultados fueron analizados por el comité en el que se determinó la empresa ganadora.

Reporte Premio El talento no Tiene Género

Para descargar el reporte sobre el premio, puedes hacer click aquí

Finalistas

Ganadora

Organizadores

Firma a cargo de la metodología y proceso:

Con la colaboración y apoyo técnico de:

Patrocinios:


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