ANTECEDENTES

La igualdad de género es una imperativa tanto de los derechos humanos como del crecimiento económico que demanda la atención y la acción de todos y todos los que participan en el ámbito económico y social de los países.

Alrededor del mundo existe un creciente consenso en las directivas de las empresas de que la igualdad de género es una prioridad ética, así como de negocios.

Si bien ha existido un progreso, está lejos de ser óptimo.
Mujeres en los diferentes niveles corporativos - World Economic Forum Women and Work 2016

Solo el 5.2% de los máximos cargos directivos (CEOs) de las empresas del Fortune 500 en los Estados Unidos corresponden a mujeres. (Catalyst 2017).

En Ecuador, el 89% de las empresas tiene un hombre en cargos de Presidente de Directorio y 1 de cada 10 Gerencias Generales es ocupada por una mujer. (IPSOS-BID 2016).

POR OTRA PARTE LOS ESTUDIOS DEMUESTRAN QUE LA IGUALDAD DE GÉNERO FAVORECE
EL DESARROLLO ECONÓMICO Y LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES:
ROI 54% MÁS ALTO
RENDIMIENTO EN VENTAS 43% MÁS ALTO
17% EN VALOR EN ACCIONES

Estudio McKinsey. Why women matter: A Latin American Perspective, 2013. Estudios realizados con base en 345 empresas en 6 países de América Latina y el Caribe.

Según el estudio de la consultación McKinsey, la participación igualitaria del género en la economía mundial representan un crecimiento del 26% del PIB Global hasta el 2025.

LA IGUALDAD DE GÉNERO
ES UNA PRIORIDAD GLOBAL

En Septiembre del 2015 las Naciones Unidas adoptaron la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, compuesta por 17 objetivos entre los cuales, el objetivo 5, es alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. .

Adicionalmente ONU Mujeres y el Pacto Global introdujeron en el 2010 los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Principios de Empoderamiento de las Mujeres, WEPs) con el eslogan "La Igualdad es un Buen Negocio". En la actualidad hay más de 1200 empresas en el mundo que han suscrito estos principios.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO?

Contar con todo el talento
disponible de la organización.

Ser un referente empresarial
alineado a la Agenda de
Desarrollo Sostenible.

Ser empresas embajadoras
de la Igualdad de Género.

Mejorar la rentabilidad y la
eficiencia de la compañía.

Convertirse en empresa de
preferencia para trabajar.

Contribuir a la innovación
y productividad.

ORGANIZADORES

Con estos antecedentes Women for Women Ecuador, la Cámara de Industrias y Producción y PricewaterhouseCoopers (PwC) como socio técnico, comprometidos con impulsar la productividad de las organizaciones, el desarrollo del país y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, lanzan la segunda edición del premio “El Talento No Tiene Género” – Premio a la Igualdad de Género 2017.

Los lineamientos para la elaboración de este premio cuentan con la colaboración del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres. El premio está alineado con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles, WEPs).

OBJETIVOS DEL PREMIO

Reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las organizaciones en Ecuador dentro del ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral.

Incentivar comportamientos y políticas empresariales que promueven la igualdad de género en todos los niveles de la organización.

  • Recabar información sobre el progreso de las organizaciones en Ecuador en este ámbito.

  • Proponer y orientar la discusión y el análisis público sobre la gestión organizacional en materia de igualdad de género

  • Conocer y compartir las buenas prácticas organizativas ejecutadas.

BASES DEL PREMIO

EN ESTA SEGUNDA EDICIÓN SE PREMIARÁ LA ORGANIZACIÓN CON MEJORES PRÁCTICAS EN DOS CATEGORÍAS:
ORGANIZACIONES QUE PUEDEN PARTICIPAR

Empresas legalmente constituidas, nacionales o multinacionales, con o sin fines de lucro, domiciliadas en el Ecuador de cualquier sector y tamaño.

METODOLOGÍA Y PROCESO

PwC administrará la metodología e integridad del proceso.

  • Las organizaciones postulan al premio al completar un cuestionario que contiene preguntas demográficas y orientadas a las siguientes dimensiones: Estrategia, Atracción-Selección, Desarrollo, Promoción, Políticas y Programas, Compensación , Cultura y Comunidad.

  • Las preguntas demográficas no tienen valoración, solo las preguntas dentro de cada dimensión.

  • Las 3 organizaciones que tienen mayor puntuación, de cada una de las categorías, son visitadas in situ por PwC para validar la información.

  • La validación de la información consistirá en entrevistas personales y verificación de la documentación que evidencie la existencia de la práctica, política y / o proceso.

  • Un Comité conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, la CIP, Women for Women Ecuador y Grupo Ecuavisa analizará los resultados de las 6 organizaciones finales y definirá las 2 organizaciones ganadoras.

  • Una vez cerrado el proceso de las organizaciones participantes son informadas sobre los resultados de su postulación.

PREMIACIÓN

  • La premiación se realiza en el evento central por el Aniversario de vida institucional de la CIP, el 16 de noviembre de 2017.

  • Los galardones son realizados por una artista ecuatoriana.

Presentación de ganador

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

  • Los resultados del premio y principales hallazgos se presentan en un desayuno de trabajo en el mes de diciembre.

  • A través de un medio de comunicación escrito se publicará los resultados del premio y las mejores prácticas de igualdad de género organizacional en el país así como los perfiles de las organizaciones ganadoras y de las finalistas.

  • Los benchmarks con los resultados de cada empresa serán enviados en los primeros meses del 2018.

FECHAS CLAVES

  • Postulación: del 1 de Septiembre al 10 de octubre de 2017.

  • Visitas in-situ a empresas finalistas: del 13 al 27 de octubre de 2017.

  • Premiación: 16 de noviembre de 2017.

  • Desayuno Resultados: 12 de Diciembre del 2017.

PREGUNTAS FRECUENTES

PRIMERA EDICIÓN 2016

En la primera edición del premio, postularon 74 organizaciones de diversos sectores y tamaños.

Valoramos su liderazgo y compromiso al haber postulado a este premio, así como agradecemos su participación y les felicitamos por el trabajo que están desarrollando en el ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral.

EMPRESAS FINALISTAS
Y GANADORA DEL PREMIO

Las empresas finalistas se definieron luego del análisis de la puntuación del cuestionario y la verificación in-situ de PwC. Posteriormente los resultados fueron analizados por un Comité, conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, la UDLA y la CIP, en el que se determinó la empresa ganadora.

FINALISTAS
Entrega de reconocimiento a las empresas finales
GANADORA
Premiación a la empresa ganadora
Organizadores:
Firma a cargo de la metodología y el proceso:
Con la Colaboración y apoyo técnico de:
Aliados:
Media Partner:
Para mayor información contactarse a:
02 3331 201